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Responsabilidades: · Analizar los resultados obtenidos del área y establecer planes específicos · Llevar a cabo el análisis de los resultados obtenidos de penetración por colonia de cada servicio · Establecer planes específicos de ventas y recuperación de ventas, en conjunto con la dirección del sistema · Asegurar que el personal de ventas sea el requerido y que cuente con todo lo necesario para desempeñar su trabajo en León y San Francisco del Rincón · Verificar que el personal de ventas cuente con el equipo necesario para desempeñar su labor · Reclutar y seleccionar al personal necesario para mantener la plantilla mínima requerida para el logro de las metas en cada canal · Administrar y conservar los recursos, tanto humanos, técnicos como materiales, asignados a su área para el buen funcionamiento de la misma · Coordinar y supervisar las labores que desempeña el personal de ventas · Monitorear, analizar y evaluar los resultados por canal de ventas · Verificar que se lleven a cabo los procedimientos del personal bajo su cargo · Capacitar al personal a su cargo sobre las políticas, procedimientos, promociones, insturcciones a seguir, al menos una vez al mes, para asegurar la calidad de las ventas · Evaluar el desempeño del personal a su cargo basándose en los estándares establecidos para cada puesto · Revisar y validar los cálculos de comisiones del personal bajo su cargo · Mantener un clima de motivación, integración y reconocimiento dentro de su área · Efectuar los reportes requeridos dentro del área · Consolidar y entregar los reportes del área en forma y tiempo que se determine · Publicación en pizarrones de las ventas por vendedor · Realizar en coordinación con otras áreas todas las actividades que sean necesarias para el buen funcionamiento del departamento · Realizar, conjuntamente con la dirección campañas de promoción · Identificar los eventos y ferias de interés comercial en su comunidad, con el fin de proponer la participación de la empresa, solicitando a la Dirección los apoyos necesarios para llevarlos a cabo. · Diseñar, implementar y evaluar programas de mejoramiento de calidad en el servicio de su área basándose en lo establecido por la Dirección · Negociar y finiquitar las ventas · Monitorear que el 100% de los contratos entregados por sus supervisores vengan correctamente y se ingresen · Monitorear que el 100% de los contratos ingresados en la empresa se realicen las verificaciones para su instalación · Monitorear; negociar y finiquitar todos los contratos ingresados y verificados. Que el 100% quede debidamente instalado. · Personal a Cargo: 2 supervisores con 5 personas c/u Ofrecimiento: Sueldo: $16,000 mensuales + comisiones sobre ventas semanales Prestaciones de Ley Apoyo de gasolina
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